Friday, September 28, 2012

Cómo hacer un inventario de todo lo que tiene en la casa para ahorrar dinero en sus taxas

Cómo llevar a cabo un inventario de la casa para ahorrar dinero en sus taxas.

Por Tom Copeland. Publicado con su permiso.
Traducido por Fernando Olmedo, focalerta@yahoo.es

Hay miles de dólares en deducciones fiscales que se sientan en su hogar de cuidado infantil familiar, esperando que los reclame en su declaración de impuestos.

Estas deducciones son sobre artículos para el hogar que usted está utilizando en su negocio. Estos incluyen su lavadora, secadora, refrigerador, estufa, televisión, camas, mesas, sillas, cortadora de césped y la turbina quitanieves. Además de muebles y electrodomésticos, también puede incluir alfombras, lámparas, ropa de cama, cubiertos, ollas y sartenes, cortinas, toallas, herramientas, etc.

Cualquier cosa que usted tenía antes de empezar su negocio y que ahora se esté utilizando en el mismo, puede ser reclamado como un gasto comercial por depreciación de la misma.

Los artículos para el hogar se amortizan durante 7 años. Si utiliza estos artículos para negocios y para uso personal, aplique su Porcentaje Tiempo-Espacio para calcular su depreciación.

Si usted es un nuevo proveedor de cuidado infantil -

Realice un inventario de todos los artículos para el hogar por escrito. Este trabajo puede ser más fácil si usa mi Family Child Care Inventory-Keeper. Es un programa fácil de usar, que le permite realizar un seguimiento de sus artículos para el hogar habitación por habitación. Además, tome fotos de cada habitación de su casa (incluyendo el sótano y garaje).

Calcule el valor de cada objeto a partir de la fecha en que empezó a usarlo en su negocio. Utilice los precios de las tiendas de segunda mano o de venta de garaje. Usted no necesita un recibo para depreciar estos artículos.

Esto puede parecer un montón de trabajo, pero bien vale la pena su tiempo.

Digamos que el valor de todos sus artículos del hogar es de $ 10.000. Si el porcentaje Tiempo-Espacio es del 40%, usted puede depreciar $ 4,000 ($ 10,000 x 40%) como un gasto de negocio durante 7 años. Esto representa aproximadamente $ 570 en deducciones de impuestos cada año durante 7 años.

Muchos proveedores de cuidado de niños no aprovechan las leyes fiscales que le permiten amortizar artículos para el hogar que poseían antes de que su negocio comenzara. Devuelva su inventario a su preparador de impuestos y haga que él / ella calcule la deducción por depreciación. Si usted mismo hace su declaración, use ni anuario
Family Child Care Tax Workbook and Organizer para calcular su deducción.

Si usted ha estado en el negocio por varios años, pero no ha reclamado esta deducción por depreciación, voy a escribir otro artículo sobre la forma de recuperar estos gastos.
 Tom Copeland, www.tomcopelandblog.com
Inventory-keeper

Síntomas en un niño hiperactivo

Síntomas en un niño hiperactivo

Los síntomas pueden ser clasificados según el déficit de atención, hiperactividad e impulsividad:
- Dificultad para resistir a la distracción.
- Dificultad para mantener la atención en una tarea larga.
- Dificultad para atender selectivamente.
- Dificultad para explorar estímulos complejos de una manera ordenada.
- Actividad motora excesiva o inapropiada.
- Dificultad para acabar tareas ya empezadas.
- Dificultad para mantenerse sentados y/o quietos en una silla.
- Presencia de conductas disruptivas (con carácter destructivo).
- Incapacidad para inhibir conductas: dicen siempre lo que piensan, no se reprimen.
- Incapacidad para aplazar las cosas gratificantes: no pueden dejar de hacer las cosas que les gusta en primer lugar y aplazan todo lo que pueden los deberes y obligaciones. Siempre acaban haciendo primero aquello que quieren.
- Impulsividad cognitiva: precipitación, incluso a nivel de pensamiento. En los juegos es fácil ganarles por este motivo, pues no piensan las cosas dos veces antes de actuar, no prevén, e incluso contestan a las preguntas antes de que se formulen.

Thursday, September 27, 2012

Cancelando el contrato

Cómo poner fin a su contrato con los Padres

Por Tom Copeland. Publicado con su permiso. Traducido por Fernando Olmedo.
focalerta@yahoo.esCommunication-Barriers-with-a-Teenager-2



Hay una manera correcta y una manera incorrecta de poner fin a su contrato con el padre o madre de un niño bajo su cuidado.

La forma correcta es seguir los términos de su contrato. Si se requiere dar a los padres un aviso de dos semanas, hágalo. Usted y los padres pueden ponerse de acuerdo para poner fin a su contrato antes de dos semanas si lo ponen por escrito y ambos lo firman.

He aquí tres consejos a seguir para mejorar las posibilidades de que la terminación de su contrato vaya a ir bien.

"Terminar cuando lo considere oportuno”

Yo recomiendo siempre que exijan a los padres que avisen al menos con dos semanas de antelación para cancelar su contrato, pero también recomiendo que usted no se limite a los mismos términos. En su lugar, ponga en su contrato, "El Proveedor puede terminar el contrato cuando lo considere oportuno" Esto le da la flexibilidad de poner fin al contrato de forma inmediata si el padre le está amenazando, es una molestia para su negocio, o se niega a pagarle por sus servicios.

Devolver los adelantos

No se puede cobrar a los padres por los días que usted se niega a proporcionar el cuidado infantil. Digamos que usted desea rescindir inmediatamente su contrato con los padres. Es viernes. El padre le ha pagado la semana pasada y le ha pagado por adelantado las próximas dos semanas. Si usted notifica a los padres que no pueden regresar el lunes, está obligado a la devolución de la cantidad que le pagaron por las dos semanas.

¿Quién termina el contrato, usted o los padres?

A veces hay falta de comunicación entre un proveedor de cuidado infantil familiar y un padre. Si se encuentra en una situación de conflicto con los padres y está considerando poner fin al contrato, asegúrese de comunicarlo con claridad. Digamos que el padre le debe el dinero del mes pasado y que usted está luchando para cobrarlo. El contrato requiere que el padre le de un aviso de dos semanas mientras que usted puede terminar "a voluntad", cuando lo considere oportuno.

Al intentar discutir este asunto del pago, el padre no dice claramente cuándo podrá pagar. Usted puede decir entonces:

"No puedo esperar más para su pago."

"Ya he tenido suficiente. No creo que pueda seguir así".

"Me tiene que pagar para mañana o voy a tener que terminar nuestro acuerdo."

Es posible que la madre saque la conclusión por alguna de estas declaraciones que ha cancelado su contrato el mismo día de esta discusión. Digamos que no se presenta al día siguiente y no sabe nada más de ella. ¿Tiene que avisarle en dos semanas? ¿Termina usted con ella?

Si no es su intención terminar el contrato inmediatamente, es importante dejar en claro a los padres que espera que traigan a su hijo al programa el día siguiente ("Les veré mañana a usted y su hijo.")

Si usted está terminando de inmediato, no puede esperar ningún pago por el padre después de ese día.

¿Y si, en respuesta a cualquiera de sus comentarios anteriores, el padre dice: "Yo no voy a volver."? Si usted quiere cobrar por las próximas dos semanas, es necesario poner en claro con el padre que no se despide de inmediato, sino que le está avisando con dos semanas de antelación. Por lo tanto, dígale, "¿Significa esto que usted me está dando a su aviso de dos semanas?" Si el padre está de acuerdo, entonces escríbalo en una breve nota y haga que el padre la firme, o bien envíe un correo electrónico a los padres indicando que usted está aceptando su aviso de dos semanas.

Si un padre renuncia a sus servicios y no se lo ha comunicado oficialmente, envíele una nota, pidiendo una aclaración. Si usted está dispuesto a seguir prestando atención a su hijo, diga: "No ha terminado nuestro contrato. Le invitamos a seguir trayendo a su hijo a nuestro programa. Si no recibo su respuesta dentro de una semana, voy a suponer que usted me ha dado su aviso de dos semanas y entonces procederé a iniciar acciones legales para cobrar lo que me debe bajo nuestro contrato ".

Si usted no quiere que el padre regrese, diga: "Lo siento, no pudimos ponernos de acuerdo para continuar nuestro contrato. No voy a continuar cuidando a su hijo." A continuación, añada, "Me debe dinero según nuestro contrato", o bien "le reembolso a usted el dinero que pagó por el cuidado con antelación después del final de nuestro acuerdo", o "Usted no me debe ningún dinero adicional".

El lenguaje que utiliza es importante para aclarar si es usted o el padre quien está terminando el contrato.


Para obtener más información acerca de los contratos, véase mi libro
Family Child Care Contracts and Policies.

Tom Copeland, www.tomcopelandblog.com

Sunday, September 16, 2012

Factores Clave para su Éxito Financiero

Siete Factores Clave para su Éxito Financiero
Por Tom Copeland, publicado con su permiso.
Traducido por Fernando Olmedo, focalerta@yahoo.es 
 
En estos tiempos estamos en medio de una gran tensión financiera a nivel nacional, estatal y familiar.
La principal motivación de los proveedores de cuidado infantil familiar es el cuidado de los niños y usted quiere hacer el mejor trabajo.
Pero, para hacer este trabajo usted necesita ganar dinero suficiente para mantenerse a sí mismo y a su propia familia. Todo va unido.
Si usted quiere cuidar a los niños, entonces también debe ocuparse de los negocios. Si no presta atención a los negocios, a largo plazo, no será capaz de cuidar a los niños.
 
Tendencias del Cuidado de Niños
Hay una creciente competencia entre los programas de cuidado de niños (hogares, centros pre-escolares,  cuidadores exentos de licencia y atención ilegal) al mismo tiempo que se está reduciendo el apoyo público de los gobiernos federal y estatal para el cuidado infantil.
Los padres que buscan proveedores de cuidado para sus niños, tienen hoy más opciones de las que han tenido en años. Están pidiendo a los cuidadores potenciales, "¿Por qué debo inscribir a mi hijo en su programa? ¿Qué ofrece su programa que otros no lo hacen?" Su capacidad para responder a estas preguntas determinará en gran medida el éxito de su negocio.
 
Siete factores clave del éxito financiero
Alguien que:
 
1) Funciona con un programa de alta calidad
Usted no va a tener éxito a largo plazo si su programa no es de alta calidad. Los padres buscan cada vez más niveles objetivos de calidad. Esto significa que usted debe participar en la Calificación de Calidad de su estado y los sistemas de mejora y trabajo por la acreditación de la NAFCC.
 
2) Busca el apoyo de otros proveedores de cuidado infantil.
Usted puede aprender mucho de otros colegas exitosos. Pregúnteles qué hicieron, que les ayudó a alcanzar el éxito financiero, y También lo que no funcionó. Únase a las asociaciones local, estatal y nacional de cuidado infantil familiar.
 
3) Da su importancia a la planificación anticipada y el establecimiento de metas.
Es importante establecer los objetivos financieros, a corto y largo plazo, para su negocio y su familia. Al hacer esto tendrá más probabilidades de’ alcanzar sus metas.
Metas a corto plazo (1-5 años), puede ser la creación de un fondo de emergencia por tres meses; el pago de la deuda de tarjetas de crédito; el establecimiento de un fondo de amortizamiento del auto y contratar un seguro de responsabilidad empresarial.
Objetivos a largo plazo pueden ser ahorrar el 10% de su beneficio para su jubilación, el contrato de un seguro de ingresos por incapacidad, o un seguro de cuidados a largo plazo.
 
4) Evalúa lo que funciona y no funciona, y aprende de los errores
No tenga miedo de cometer errores al tratar de mejorar su negocio. Si usted no ha fallado en algo recientemente, es probable que no se haya esforzado lo suficiente. Lleve a cabo evaluaciones anuales de los padres y buscar maneras para mejorar continuamente el programa. Revise el progreso de sus objetivos a corto y largo plazo cada año y haga los ajustes necesarios.
No pierda la calma. Si usted no tiene éxito financiero con la guardería, no se desespere. Puede que sea necesario para pasar a otra carrera y buscar el éxito en otros lugares.
 
5) Se mantiene actualizado
Los padres usan cada vez más el Internet para encontrar proveedores de cuidado infantil. ¿Podrán encontrar su programa? ¿Se aprovecha de Facebook, Craigslist, Pinterest, alerta de Google, foros de cuidado de niños, anuncios clasificados en línea y YouTube? Usted debe considerar todas estas herramientas y más en su acercamiento a los futuros padres.
 
6) Ajusta su calidad a sus tarifas.
Por desgracia, frecuentemente los padres no reconocen el cuidado infantil de alta calidad y los proveedores de cuidado de niños a menudo no hacen un buen trabajo explicando los beneficios de su programa. Esto ha creado una situación donde no hay una correlación entre la atención de alta calidad y el costo de la atención. En otras palabras, los proveedores de alta calidad de cuidado infantil no están cobrando las tasas más altas. Esto contribuye a que los padres tengan dificultad en la búsqueda de atención de alta calidad ya que los consumidores asocian una mayor calidad con un mayor costo.
¿Está usted en la media como proveedor de cuidado infantil? Si no, sus tarifas no deben estar en la media. Sus tarifas son, probablemente, correctas, cuando de vez en cuando pierde a un padre que no puede pagar sus servicios.
No todos los proveedores de cuidado infantil están tratando de maximizar sus ingresos. Muchos trabajan para padres de bajos ingresos y optar por no cobrar tarifas más altas porque quieren ayudar a estas familias.
 
7) Se une con otros para pedir que aumente el apoyo público para las familias trabajadoras y los proveedores de cuidado infantil.
Si la forma en que gastamos dinero público es un signo de lo que es importante para nosotros como sociedad, entonces el valor que les damos a los niños pequeños es extremadamente bajo. En comparación con el resto del mundo desarrollado, los Estados Unidos está muy por detrás en ayudas a las mujeres para que se queden en casa cuidando de los niños, y en la financiación de un sistema de cuidado de niños que apoye a los trabajadores de cuidado de niños con justicia.
La mayoría de los padres no podrían permitirse el lujo de pagar el costo del cuidado de niños si los proveedores de cuidado infantil ganaran un sueldo digno. Mientras nuestra sociedad subsidia la educación superior a través de empresas públicas, privadas y fundaciones, los costos de la educación infantil son pagados principalmente por los padres.
Recomiendo que los proveedores de cuidado de niños se unan a otras personas y organizaciones que están trabajando para aumentar el apoyo público para el cuidado de niños. Esto incluye a los sindicatos y las organizaciones de apoyo de cuidado de niños. Hay que involucrarse en una participación política activa mediante el apoyo a candidatos a cargos públicos que apoyan a los niños pequeños y aquellos que cuidan de ellos. Es sólo mediante el aumento de la financiación pública que a los trabajadores de cuidado infantil se les pagará lo que se merecen.
 
Conclusión
El éxito financiero es un término relativo. Usted siempre va a hacer más que algunos y menos que otros. Pero no todo es cuestión de dinero. No debemos ignorar las importantes razones no económicas que también motivan a los proveedores de cuidado infantil.
Les agradezco lo que hacen para cuidar a los niños afrontando enormes dificultades financieras.

Tom Copeland, www.tomcopelandblog.com

CONSEJOS SOBRE SEGUROS,


Tres consejos legales claves sobre los seguros.
 Por Tom Copeland, publicado con su permiso.
Traducido por Fernando Olmedo, focalerta@yahoo.es  
Los proveedores de cuidado infantil no pueden eliminar todos los riesgos que se asocian con el cuidado de los niños.
He aquí tres consejos que usted puede tomar para reducir los riesgos de la gestión de su negocio.
Uno: Tome medidas de sentido común para gestionar el riesgo.
  • Cumpla con todas las reglas estatales sobre las licencias. Si cumple con las reglas estatales, en particular las relativas a las cuestiones de salud y seguridad, es probable que si hay un accidente su responsabilidad sea menor
  • Vigile y monitoree cuidadosamente sus empleados. Ya que usted puede ser responsable por las acciones de sus empleados, asegúrese de que son capaces de proteger la salud y la seguridad de los niños que cuidan

  • Cumpla con sus responsabilidades como un informador por ley de abuso y negligencia de la que los niños que usted cuida sean objeto. Usted necesita comprender bien sus responsabilidades como informador legal calificado y ser un recurso para los padres sobre el abuso infantil y la negligencia.

 

Dos: Establezca normas claras para proteger a los niños

 

  • Proteja a los niños de los padres que los vienen a dejar o recoger bajo la influencia del alcohol o las drogas, o que descuidan las normas de seguridad adecuadas en los automóviles. Adopte una política firme e insista a los padres a que usen otras opciones de transporte en estas situaciones. Si los padres insisten en transportar ellos mismos los niños y los ponen en peligro, no dude en llamar a la policía.

  • No se puede discriminar a las familias por motivos de raza, color, sexo, religión, discapacidad u origen nacional. Discapacidad incluye discapacidades físicas, problemas de aprendizaje, el VIH y el SIDA. Usted es responsable de cumplir con la Ley  Estadounidenses de Discapacidades.

  • Siga los procedimientos adecuados para dormir a los niños, colocándolos sobre sus espaldas, para evitar que los pequeños sufran el síndrome de muerte súbita.

Tres: Contrate seguros adecuados para protegerse contra los principales riesgos.

 

  • Seguro de la propiedad: muchas pólizas de seguros excluyen cobertura o la limitan severamente cuando tratan con un proveedor de cuidado infantil. Obtenga una declaración por escrito de su agente de seguros de que su casa y su contenido están totalmente cubiertos para uso empresarial.

  • El seguro del vehículo: Si usted utiliza su vehículo sobre una base regular para su negocio, puede necesitar contratar un seguro de auto comercial. Discuta el uso de su automóvil con su agente para asegurarse que esté bien cubierto.

  • Seguro de responsabilidad de empresas: Contrate una póliza de seguro de responsabilidad empresarial que le cubra en caso de demandas y reclamos contra su negocio. Pague todo lo que pueda permitirse el lujo: lo ideal de la cobertura debe ser de $ 1 millón por ocasión y en conjunto, un total de $ 2-3 millones.
Tom Copeland, www.tomcopelandblog.com

Friday, September 7, 2012

Huellas

Para sacar huellas

Las personas de 17 años o mas que no han hecho huellas deben de hacerlo antes de poder sacar o renovar la licencia. Las personas de 13 años a 16 que viven en la casa llenan la forma, pero no hacen huellas. Si la persona tiene de 13 a 16 años el padre firma también la forma

Mande a su representante de licencia la CFS 718/S autorización para verificación de antecedentes completada y firmada cuanto antes. Su representante de licencia debe verificar que no ha hecho huellas, que no tiene antecedentes por abuso o maltrato, después de eso debe llenar la parte de abajo del documento y devolverlo. Como eso toma tiempo no espere a tener que renovar la licencia para incluir personas que tienen que hacer huellas, como un ayudante o substituto, o un miembro de la casa que cumple 17 o 13 años.
Efectivo 7/1/12 la forma ha cambiado, ahora incluye firma del padre para menores de edad. No use una forma vieja porque DCFS no la recibe. Vaya a thechildcarenetworkoflakecounty.blogspot.com o  y bájela de allí, o entre CFS 718 S o 

CFS 718 Authorization for Background Check for Child Care - Illinois.gov

Asegúrese de poner todas sus direcciones por los últimos 5 años, incluyendo el condado. Vaya al webside de www.accuratebiometrics.com para la localidad más cercana para hacer sus huellas. Entre SECHAR BY ZOP CODE  para el lugar más cercano a usted. Revise las fechas en que las hacen.
Lleve una identificación con foto. No necesita cita. Las huellas son gratis para ustedes. Guarde el recibo que le darán.

Saturday, September 1, 2012

El Acta de Ciudadanos con Descapacidades y el Cuidado infantil




La Americans with Disabilities Act y Cuidado Infantil Familiar
Por Tom Copeland, traducido con su permiso.
Traducido por fernando Olmedo, focalerta@yahoo.es
El Acta de Ciudadanos con Descapacidades/ Americans with Disabilities Act (ADA) es una ley federal de derechos civiles que prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidad.

Todos los proveedores de cuidado infantil, incluyendo aquellos que están exentos de las regulaciones de su estado, deben cumplir con la ADA.

Una discapacidad es un impedimento físico o mental que limita una o más actividades importantes de la vida: escuchar ver, aprender, hablar y caminar.

Estas discapacidades incluyen, pero no se  limitan a, cáncer, parálisis cerebral, sordera, diabetes, enfermedad emocional o mental, epilepsia, VIH y SIDA, problemas de aprendizaje y retraso mental.

¿Esto significa que usted debe cuidar de cada niño que tiene una discapacidad y desea inscribirse en su programa? 

No.

 
Esto significa que usted tiene que hacer "ajustes razonables" para incluir a los niños con discapacidades. Lo que es razonable dependerá de la evaluación individual de las necesidades del niño y su capacidad para adaptarse a esas necesidades.

No se puede negar la atención a un niño con una discapacidad por estas razones:

* El niño tiene una discapacidad severa

* Usted siente que no tiene las aptitudes mínimas para darle el cuidado necesario

* Su contrato dice que usted no cuida niños con discapacidades

* Usted no se siente cómodo tratando con ciertas discapacidades, como el SIDA

Tiene que cuidar a los niños con discapacidades a menos que:

* Ofrecer sus servicios al niño sería imponerse una "carga excesiva" (que significa "dificultad o gasto significativo")

* La condición del niño representa una "amenaza directa" a sí mismo o a otros

Echemos un vistazo a dos situaciones:

Niño en silla de ruedas

Un niño aparece por su programa en una silla de ruedas, y la entrada de su casa tiene 6 escalones. Usted tendría que cuidar a este niño si pudiera instalar a la entrada una rampa fija, un elevador, utilizar una entrada lateral, o gastar $ 100 en una rampa de madera temporal.

Usted no tiene que cuidar a este niño si ninguna de las soluciones anteriores funciona y la única solución es construir una rampa que cuesta $ 5.000 ("gasto importante").

Niño con una grave discapacidad de aprendizaje

Un padre quiere inscribir su niño en su programa y el niño tiene una severa discapacidad de aprendizaje. Su trabajo consiste en descubrir qué podría hacer para dar cabida a este niño y cuidar adecuadamente a los otros niños en su programa. Pregunte a los padres, el médico o enfermera del niño para saber qué es lo que el niño necesita.

Si usted es capaz de proporcionar la atención adecuada después de realizar un mínimo entrenamiento, entonces debe proporcionar el cuidado. Si no es posible para una sola persona atender todos los niños, entonces usted calcular qué se necesitaría para traer a otro adulto que le ayude. Si usted puede encontrar un voluntario, usted debe proporcionar el cuidado. Si la única solución es pagar a un ayudante y el ayudante le costaría $ 400 a la semana, esto se considera un "gasto importante".

A continuación, podría decirle al padre que no puede darse el lujo de proporcionar la atención. Si los padres se ofrecen para pagar el extra de $ 400 a la semana, usted tendría que cuidar al niño. No se puede obligar ni pedir a un padre de un niño con discapacidad que pague extra.
Los proveedores de cuidado infantil cuidan de niños con discapacidad sin mucha dificultad en la gran mayoría de los casos. Tener experiencia en el cuidado de niños con necesidades especiales es una ventaja y se puede ofrecer en su programa para los futuros clientes.

Para obtener más ayuda en la comprensión de la ADA, hable con su agencia local de Recursos de Cuidado Infantil o visite www.ada.gov.

Traducido del libro de Tom Copeland  Family Child Care Legal and Insurance Guide. 
Tom Copeland, www.tomcopelandblog.com

clientes trabajando en oficinas de trabajo temporal


Cada vez más clientes trabajan por oficinas temporales. Si está llenando una aplicación y su cliente tiene cheques de una oficina de trabajo temporal, entre la información de la temporal en página 2 donde le pide la información del trabajo. La información del trabajo debe coincidir con la de los cheques. De esa forma, si la temporal le manda a un sitio distinto no se considera que tiene un nuevo trabajo, y no tiene que reportarlo al programa de cuidado infantil que pague la subvención a su cliente, CCR&R o ChildServ.
Pero si el ingreso cambia significativamente, más de un 20%, debe reportar el cambio de ingreso antes de 10 días o le pueden cancelar el cuidado y pedirle todo el dinero que han pagado a la proveedora desde el día del cambio.
Anoten el tiempo de transporte desde la casa donde se cuidan los niños hasta el lugar donde el cliente está trabajando. Pueden hacer una nota adicional, como por ejemplo “La cliente Maria Maria está trabajando en GranEmpacadora, 1234 Callesucia St en OldTown, IL 60000, bajo contrato de MuchoTrabajoPocoPago, una agencia de trabajo temporal. El tiempo de transporte del cuidado infantil al trabajo es de 50 minutos”.

Cómo poner una demanda en la corte de pequeñas demandas.


Cómo poner una demanda en la corte de pequeñas demandas.
Si un cliente se va sin pagar, usted puede demandarle en la corte de pequeñas demandas. Para eso necesita evidencia del dinero que le debe. Por ejemplo, si un cliente se va sin avisar y usted tiene un contrato donde dice claramente los días que debe darle de preaviso y lo que debe pagar si no lo hace, usted puede demandarle. Necesitará el contrato firmado por usted y el cliente, su libro de recibos mostrando hasta donde ha pagado, la carta certificada donde le pide el pago de la deuda –vea mi circular anterior- y posiblemente las hojas de asistencia firmadas por el cliente.
Si vive en Lake County para poner la demanda vaya a la Corte de Waukegan, 18 N County St, baje al basement, y busque el letrerito de Small Claims. Hay que llenar unas formas y pagar $86 para casos menores de $250, $99 si está reclamando de $251 a $1.000, $109 si reclama de $1.001 a $2.500. También hay que pagar $16 por avisar a la persona que le está demandando. Si usted gana, posiblemente obliguen al deudor a que pague sus costos.